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中(zhong)国生物制药获评(ping) “福布斯(si)中(zhong)国最(zui)佳雇主” “中(zhong)国年度最(zui)具数字责任雇主” 称号
发布时间：2023-08-29
8月28日，福布斯发(fa)布了“2023福布斯中国·最(zui)(zui)(zui)佳(jia)雇主(zhu)(zhu)”评(ping)选(xuan)榜单(dan)，近500家企业参与(yu)了本(ben)次评(ping)选(xuan)，中国生(sheng)物(wu)制药、联想集(ji)团、蚂蚁集(ji)团等十家企业最(zui)(zui)(zui)终获得“中国年(nian)(nian)度最(zui)(zui)(zui)佳(jia)雇主(zhu)(zhu)”称号，中国生(sheng)物(wu)制药同时上(shang)榜“中国年(nian)(nian)度最(zui)(zui)(zui)具数字责(ze)任雇主(zhu)(zhu)”。
最(zui)佳雇主(zhu)榜(bang)中(zhong)(zhong)，共有十家公司(si)上榜(bang)，分别为(wei)：中(zhong)(zhong)国生物制药(yao)、海尔集(ji)团(tuan)、联想(xiang)集(ji)团(tuan)、蚂蚁(yi)集(ji)团(tuan)、蒙牛乳业(ye)、强(qiang)生中(zhong)(zhong)国、商(shang)汤科技、施耐德电气、星巴克中(zhong)(zhong)国、中(zhong)(zhong)金公司(si)。
创新发展 人才先行
中国生物制药围绕集团发展(zhan)战略，制定长(zhang)期(qi)人(ren)才(cai)梯队(dui)(dui)建设规划，并通(tong)过(guo)多元化人(ren)才(cai)引进策略支持人(ren)才(cai)梯队(dui)(dui)建设规划的有效(xiao)落地。
公司自创立起，始终视员工(gong)(gong)(gong)为最宝贵的(de)财(cai)富与战略资源(yuan)。秉承“打(da)造卓越员工(gong)(gong)(gong)体验，不断赋能员工(gong)(gong)(gong)成(cheng)长”的(de)人(ren)才(cai)观，致力于持续塑造平等、包容(rong)与多元的(de)职场文(wen)化，并以此作为人(ren)才(cai)引(yin)聚的(de)核(he)心(xin)要(yao)素，不断追求企业(ye)与员工(gong)(gong)(gong)的(de)共同成(cheng)长。
公司(si)高度重视(shi)人才(cai)梯(ti)队(dui)的(de)(de)(de)持(chi)续(xu)建设，致力于打(da)造以(yi)业(ye)务骨干为(wei)基石，支持(chi)年轻(qing)人才(cai)快(kuai)速(su)发(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)稳(wen)定(ding)(ding)、持(chi)续(xu)、富有活(huo)力的(de)(de)(de)人才(cai)结构。尤其重视(shi)年轻(qing)一代人才(cai)的(de)(de)(de)培养，鼓(gu)励(li)、支持(chi)更多(duo)年轻(qing)人担任核(he)心(xin)岗(gang)位，为(wei)集(ji)(ji)团(tuan)的(de)(de)(de)长(zhang)期(qi)发(fa)展(zhan)(zhan)注入源(yuan)源(yuan)不断的(de)(de)(de)新(xin)鲜血液。2022年，集(ji)(ji)团(tuan)中层(ceng)管理人员(yuan)中40岁以(yi)下员(yuan)工(gong)占(zhan)比近(jin)70%。截止本报告(gao)期(qi)末(mo)，集(ji)(ji)团(tuan)博(bo)士人数(shu)达(da)145人，硕士人数(shu)达(da)2,427人，本科学(xue)历及(ji)以(yi)上人员(yuan)占(zhan)比达(da)57.80%，为(wei)集(ji)(ji)团(tuan)全面创(chuang)新(xin)与国际化(hua)战略发(fa)展(zhan)(zhan)提供(gong)有力支持(chi)。公司(si)积极帮助每一位员(yuan)工(gong)明确个(ge)人职业(ye)发(fa)展(zhan)(zhan)通(tong)道，对研发(fa)、生产(chan)、销售及(ji)其他岗(gang)位所有员(yuan)工(gong)定(ding)(ding)岗(gang)定(ding)(ding)级、晋升晋级资(zi)格(ge)要求以(yi)及(ji)相(xiang)应的(de)(de)(de)申报流程进行了规定(ding)(ding)，通(tong)过完善晋升晋级制度、保障(zhang)员(yuan)工(gong)在(zai)公司(si)内部(bu)职业(ye)发(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)公平与公正，同时鼓(gu)励(li)优秀(xiu)员(yuan)工(gong)能够快(kuai)速(su)发(fa)展(zhan)(zhan)，从而(er)科学(xue)合理地搭(da)建人才(cai)梯(ti)队(dui)。
公司(si)长期与(yu)(yu)国内高等(deng)(deng)院(yuan)校(xiao)保持(chi)深(shen)度合(he)作(zuo)，通过(guo)共建(jian)实训(xun)基地、博士后(hou)工(gong)作(zuo)站(zhan)以(yi)(yi)及开(kai)(kai)展多样化校(xiao)企(qi)联合(he)培养项目等(deng)(deng)形式(shi)，持(chi)续拓展人才招聘渠道，提升人才选育成效(xiao)。为了拓宽员工(gong)参加(jia)学历教育的(de)渠道，公司(si)自(zi)从2021年开(kai)(kai)始，以(yi)(yi)定向培养的(de)形式(shi)与(yu)(yu)南京工(gong)业大(da)学、中国药科大(da)学等(deng)(deng)多所院(yuan)校(xiao)合(he)作(zuo)，以(yi)(yi)委托(tuo)培养的(de)方式(shi)，定向组织(zhi)员工(gong)报考与(yu)(yu)公司(si)合(he)作(zuo)的(de)目标院(yuan)校(xiao)及专(zhuan)业，为员工(gong)在专(zhuan)业领域的(de)持(chi)续发展创造良好平台。
公司设立了(le)覆盖集(ji)团总部(bu)与(yu)境内(nei)外(wai)全部(bu)运营实(shi)体(ti)的开(kai)放人(ren)(ren)(ren)才轮(lun)岗(gang)机(ji)制(zhi)，被提名员(yuan)工可以根据(ju)个人(ren)(ren)(ren)意愿及业务(wu)需要，选择短期（6个月）或长(zhang)(zhang)期（1年(nian)以上）的岗(gang)位轮(lun)换。通过轮(lun)岗(gang)机(ji)制(zhi)，公司为(wei)潜(qian)力员(yuan)工提供更(geng)多跨(kua)(kua)地区(qu)、跨(kua)(kua)实(shi)体(ti)、跨(kua)(kua)部(bu)门的学习机(ji)会，在(zai)帮助员(yuan)工不断成长(zhang)(zhang)的同时，为(wei)集(ji)团的长(zhang)(zhang)期发展储(chu)备复(fu)合型(xing)人(ren)(ren)(ren)才。